为深入贯彻落实党的十八大精神，加强社会主义核心价值体系建设，根据市文明办《关于深入推进社会主义核心价值体系“四德”工程建设的实施意见》的部署和要求，结合集团工作实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十八大精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系建设为根本，以全面提高全集团干部职工道德素质为目标，以创建“四德”工程示范单位为抓手，全面加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，建立健全“四德”工程体制机制，丰富拓展“四德”工程活动载体，大力实施道德新风宣教行动、道德行为普及行动、道德模范选树行动、社会志愿服务行动，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚，为全集团经济建设和跨越发展提供强大精神动力和思想文化保证。 二、任务目标 全集团各公司、部室党组织要结合自身的特点和职能，按照集团党委关于“四德”工程建设实施方案，积极创新、广泛开展各具特色的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德工程建设活动，打造一批富有特色和亮点的道德建设载体和品牌，构建传承中华传统美德、符合社会主义精神文明要求、适应社会主义市场经济的道德行为规范体系，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，倡导守规则、知礼仪、讲诚信、重责任的良好道德风尚，形成积极践行社会主义核心价值观，大力推进公民道德建设的浓厚氛围，不断提升干部职工公民道德素质，促进集团各项工作又好又快发展。 （一）社会公德建设：以形成互爱互助的社会风尚为目标，以培育友爱之心为切入点，组织实施“爱德工程”。突出遵纪守法、关爱他人、爱护环境的实际内容，大力倡导文明礼貌、助人为乐、见义勇为、爱护公物、保护环境、遵纪守法等道德规范，鼓励人们在社会上做一个好公民。 （二）职业道德建设：以构建诚信体系为目标，以培育个人信誉为切入点，组织实施“诚德工程”。突出忠诚事业、诚实劳动、诚信待人等内容，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等职业操守，鼓励干部职工在工作中做一个好员工。 （三）家庭美德建设：以家庭和睦为目标，以孝老爱亲为切入点，组织实施“孝德工程”。突出生活保障、精神慰藉、敬业回报的实际内容，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等美德规范，鼓励人们在家庭做一个好成员。 （四）个人品德建设：以做一个有道德的人为目标，以履行责任为切入点，组织实施“仁德工程”。突出勤劳善良、勇于担当、乐于奉献的实际内容，养成求真、从善、尚美的心理意识，培育自尊自信、理性平和、开放包容、积极向上的社会心态，鼓励人们在生活中做一个品德高尚的人。 三、重点工作 （一）开展宣传教育活动 利用多种形式，在全集团上下广泛开展“四德”工程建设集中宣传教育活动： 1．加强组织领导，强化工作措施。成立以集团党委书记任组长，专职副书记、纪委书记、工会主席为副组长，其他党政班子成员、各公司、部室党政负责人及相关单位负责人为成员的 “四德”工程建设工作领导小组，设立领导小组办公室，负责日常工作。逐步建立起一级抓一级、层层抓落实的工作机制。制定集团“四德”工程建设实施方案和活动配档表，将市文明办统一部署的主题活动纳入方案并作出具体要求，根据集团工作实际，安排富有企业特色的载体活动。同时，及时召开集团“四德”工程建设工作动员大会，就如何抓学习、提素质，抓服务、树形象，以“四德”工程为契机，全面推进集团文明创建水平、服务水平和各项工作的开展，进行全面动员。 2．加大宣传力度，营造舆论氛围。在集团及下属单位悬挂宣传标语，设立 “四德”工程建设宣传栏，定期张贴宣传上级关于 “四德”工程建设的有关方针政策以及在实际工作中涌现出来的先进典型。组织专门人员，深入宣传“四德”工程建设的重大意义、具体内容和标准要求，利用多种形式，营造浓厚文化氛围，大力营造“四德”工程建设的社会舆论环境。 3．加强教育培训，准确把握内涵。准确把握教育内容。要深入挖掘“爱”、“诚”、“孝”、“仁”的内涵，广泛开展“四德”教育培训。定期邀请市委宣传部、市委党校的领导和专家到我集团开展集中教育培训活动，加强干部职工教育，不断提高干部职工思想道德水平。 （二）开展“四德”主题教育实践活动 1．社会公德教育实践，以“爱”为核心。组织干部职工集中开展“慈心一日捐”活动，救助困难弱势群体；结合“年终困难职工救济”走访活动，集团党委成员定期走访慰问困难群众；深入开展“双拥”工作；组织全集团广大青年团员，在市文明办的统一部署下，积极开展志愿者服务活动，坚持每个月的第一个星期五下午开展环境承包区卫生大扫除活动。 2．职业道德教育实践，以“诚”为核心。广泛开展践行职业道德规范活动。在全集团开展“提效能、转作风、整治庸懒散”工作，规范工作程序，提高办公效率，转变工作作风规范文明用语。结合工作岗位实际，进一步完善职业道德规范，提升干部职工的文明程度，使“管理”和“服务”有机结合，塑造全集团整体形象。 3．家庭美德教育实践，以“孝”为核心。教育干部职工在家庭，以“重亲情、促和睦”为重点，围绕改善老年人生活水平，积极引导全局干部职工，自觉提高赡养父母供养标准，关心照顾父母生活，当好敬老表率。引导单位职工家庭成员学敬老典型、比赡养水平、评孝敬家庭，提高家庭成员责任意识。 4．个人品德教育实践，以“仁”为核心。广泛普及文明礼仪知识，使人人都知礼节、重礼仪、懂礼貌、明荣辱。教育全集团干部职工围绕集团工作大局，加强个人品德建设，杜绝因个人行为影响集团形象。教育引导干部职工处理好同事之间和上下级之间的关系，加强内部团结，凝聚发展合力。 （三）科学的评价监督体系 从探索建立孝德、诚德评价监督体系入手，逐步建立健全“四德”评价监督体系。 1．建立科学的评价机制。集团建立“四德”工作监督小组，定期对“四德”工作开展情况进行评议，评议内容主要是家庭生活、公益事业参与程度、敬业精神、工作态度、工作效能、服务水平、生活和工作作风表现、履行工作职责等，评议结果作为干部考察、提拔任用的一项基本依据。 2．建立有效的社会监督。集团要定期召开职工大会，不定期走访职工家庭，了解家庭情况。集团开设公开电话，设置举报箱，接受社会公众的监督。 3．建立严格的奖惩激励机制。将“四德”工程建设工作纳入到全集团综合考核指标体系内，年终进行考核奖惩，对优秀干部职工给予表彰奖励，社会上给予大力宣传。
