山东宏河矿业集团公司工会创争工作调研报告

山东宏河矿业集团公司工会
创争工作调研报告

　“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是实施职工素质工程的重要载体，也是一项长期的、综合性的系统工程。我集团工会在提高职工素质工程工作中，认真贯彻落实市总工会精神，在各基层工会中广泛深入地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，工作开展地有声有色，参与率达到98%，覆盖面达到99%，职工教育培训经费一般按照月度工资的2.5%提取，在人员队伍素质上严格要求，成就了一批高素质队伍，截止2007年底，工人技师和高级技师都有大量增加，具体情况报告如下：
　 一、领导重视，统一思想，学习型组织创建工作氛围浓厚
　 1、认识到位。集团对学习型组织创建工作高度重视，提出了“一年打基础，两年争达标，三年上一层楼”的规划目标。制定下发了《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的通知》，要求职工积极投身到创争活动中，努力成为掌握多种知识和本领的“复合型”人才。
　 2、组织到位。集团把创建活动纳入重要议程，摆上重要位置，成立了以工会主席任组长，副主席任副组长，各部门负责人为成员的创建学习型组织领导小组，做到分工明确，责任落实，形成相互配合，齐抓共管的良好局面。
　 3、宣传到位。为使创建学习型组织活动深入人心，成为每一位干部职工的自觉行为和习惯，工会重视舆论导向的作用，做到宣传到位，充分利用报纸、宣传栏等宣传阵地，增强职工学习兴趣，帮助职工树立“学习是生命的源泉、创新应变的根本、竞争取胜的法宝、实现人生价值的阶梯”的理念，促进工作学习化，学习工作化。
　 二、目标明确，巧设载体，学习型组织创建工作扎实有序
　（一）积极创建“学习型科室”围绕集团中心工作，结合自身工作实际，确定每年创争工作的重点内容，精心设计活动载体，认真组织开展活动。从建制度抓学习入手，规定每周三下午作为全体职工学习时间，健全学习例会制度，开展科室业务学习。在学习中，把团队学习和个人业余学习相结合，通过寓教于乐的方式，在实践中强化学习，同时又使学习方式在日常工作中得以自然延伸，丰富和拓展学习方式的内涵。通过创新学习方法，增强每位职工的学习能力，提高学习效果，促进了各项工作的开展，实现了学习和工作的“双赢”。
　（二）各基层工会深入开展创建“学习型组织、争做知识型职工”活动
创争活动的开展，没有一个固定的模式，根据自身特点、结合实际情况，各基层工会积极探索活动形式，找准了切入点。
一是开展技术比武，提高职工素质。2007年第四季度期间，在全集团广泛开展了岗位技术练兵比武活动，统一组织了电气维修工、钳工、车工、电焊工的机电技术比武。本次活动促进了广大技术工人更加爱岗就业，提高了他们的岗位技能，推进了技能创新，形成了集团员工岗位比、学、赶、帮、超的良好风尚。
二是广泛征集合理化建议，抓好经济技术创新活动。设立了群众工作室，广泛征求职工意见建议，经常开展民情恳谈活动，准确了解职工所思、所想、所盼、所求，切实增强企业凝聚力。以全集团范围内36个基层工会为网络，设立了群监员制度，要求群监员以身作则，做好信息反馈工作，积极建言献策，包括安全生产的防护细节和所发现的安全问题、劳动保护方面、工资分配的公开合理性方面、车间生产改革方面、企业管理和制度健全方面等。三是突出抓好企业文化建设。一方面重视企业文化建设，强化企业理念宣传。多次组织艺术团面向集团内部和社会演出，用高质量、高标准的文艺节目宣传企业发展和企业文化。另一方面，强化企业文化设施建设，丰富职工业余文化生活。为广大员工提供了 “图书室”、“棋牌室”、“球类室”等丰富的活动设施；订阅了《工人日报》、《职工天地》、《女工》等刊物，进一步发挥了报纸、杂志等精神载体在职工教育中的重要作用；各基层工会在每年“三八”、“五一”、“十一”、“元旦”等重大节日都要举办丰富多彩的文体活动。四是建立健全考核机制。不断完善考核内容、考核方式、考核指标，注重考核内容的针对性、考核方式的群众性和考核指标的可行性。通过建立健全一系列的工作运行机制，形成了“争创先进、鞭策中间，促动后进”的工作氛围，促进了工会工作再上新台阶。
　 三、正视不足，总结完善，学习型组织创建工作任重道远。
近年来，工会在学习型组织创建方面做了大量工作，取得了一定成效，但在实践探索中也遇到了许多问题。第一，由于受自身条件制约，开展部分活动受资金、环境等条件制约，对各种活动组织较少，对职工再教育投入少；第二，开展活动有时还流于形式，创新的力度还不够大；第三，创争的机制还不够健全，创建学习型组织的系统工作还有待于进一步深化。今后我们将在市总工会的领导下，努力深化“创造学习型组织，争做知识型职工”活动，查漏补缺，不断完善，认真把创建工作抓紧抓好。重点要突出“四个抓”：一抓制度建设，为创争工作提供保障。完善领导机制，建立评估体系，进一步完善学习制度，努力改善学习和培训的方式方法。二抓文化活动，丰富创争工作内容。继续拓宽文体活动的渠道，加快图书室的建立，充分发挥文化工作的激励作用。同时在集团设立医务室，提过服务水平，推动学习型组织创建工作不断深入发展。三抓重点工作，保证创争工作有序开展。以创建学习型科室为方式，带动学习型工会组织建设；以基层典型引导为切入点，促进创建工作的深入开展。四抓阵地建设，加强工会的教育职能。教育职工不断提高思想道德水平、技术业务水平和科学文化水平，积极开展有益于职工身心健康的文体、娱乐活动，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的文明职工队伍，在创建和谐企业和构建社会主义和谐社会中发挥积极的作用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二OO八年七月十五日