宏河控股集团召开第五届三次职（工）代会

按照《工会法》及《山东省企业职工代表大会条例》、《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，加强民主管理深化企业分配制度，落实集团2018年度工作会议关于薪酬制度改革的精神，进一步构建和谐劳动关系，增强企业凝聚力，2018年6月9日上午9：00,在集团六楼会议室召开山东宏河控股集团第五届三次职（工）代会。 市总工会副主席刘华，总工会常委经费审查委员会主任栾卫出席会议。宏河集团党委书记、董事长张文，党委副书记、总经理杜显雨，党委副书记、副总经理朱玉忠，主席团成员、各单位职工代表、工会会员代表参加本次会议。会议由工会主席郭旭东主持。

 会议的主要议题是听取并审议:

     集团《山东宏河控股集团薪酬制度改革调整方案》《关于一线员工和先进劳模人物参加疗养的意见》（草案）。以党的十九大精神为指导，紧紧围绕集团公司战略发展目标，以建立健全全面薪酬管理体系为总抓手，深化分配制度改革，建立以岗位绩效工资为主题，多种分配方式并存，组合式薪酬结构体系，逐步调整工资结构。 同时，在全集团大力弘扬“崇尚劳动、崇尚奉献、崇尚光荣，尊重劳模、关爱劳模、学习劳模”的清风正气和良好氛围，并决定分期分批、逐年开展一线职工、先进模范人物疗休养活动。充分调动骨干人员和技术人员的积极性，增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力，本次薪酬制度调整的重点向采掘一线等关键岗位职工倾斜，向高技能人才、专业技术人才倾斜，优先提高他们的工资水平。党委书记、董事长张文要求参会的职工代表传达贯彻好会议精神，坚定发展信心，以昂扬的斗志、扎实的作风、饱满的精神推进2018年各项工作。要求各职能部门，职工关注的热点事项加快解决。企业发展关键事项重点落实，涉及职工切身利益的大事，集团公司将克服各种困难，千方百计积极稳妥做实做好，确保取得良好成效。
    并结合集团公司当前面临的形势任务，就积极稳妥做好集团公司薪酬制度改革、全力做好集团各项工作，作以下要求：

 清醒认识集团公司当前面临的形势，以新时代要有新作为的使命感，树立扎实推进集团公司改革发展各项工作的坚定自信

认真贯彻落实集团转型升级、改革发展部署，以新时代要有新担当的责任感，全力以赴开创集团公司各项工作新局面

认真落实依靠方针，充分发挥广大职工的积极性和创造性，以新时代要有新成就的紧迫感，群策群力推动集团公司持续发展

     通过会议，大家凝聚了共识、坚定了信念，明确了奋斗方向，激发了信心干劲，吹响了凝心聚力加快宏河集团改革发展的冲锋号角。在接下来的工作中，集团重点工作事项全面推进。稳定集团煤业板块实现增产增效，夯实集团发展基础；突破高科技板块提升圣琪公司效益，确保实现增盈目标；放活服务业板块精细管理降本提质，激发企业内生动力。 同时强调，
（一）牢固树立安全生产红线意识底线思维，认真反思事故教训，切实抓好全集团安全生产工作。
（二）强基固本建设学习型企业，多措并举开展干部职工队伍学习活动，培养高素质的宏河职工队伍。
（三）坚持依靠职工群众方针，充分发挥集团职代会和职工代表的作用，加强集团公司民主管理。
（四）集团党员干部带头先行，发挥群团组织作用，上下同欲、齐心协力汇聚集团改革发展的强大合力。
（五）发扬宏河集团优良传统，以企业文化软实力增强集团发展新动能。
 一是坚持“严”字当头。二是坚持“细”处着手。三是坚持落在“实”处。四是坚持持之以“恒”。
 张文在总结讲话中指出，今年是我们宏河集团转型升级、改革发展攻坚的关键之年，下半年是确保完成各项目标的奋进时段，任务非常艰巨、困难必然很多。在过去的一年里，在全司干部职工的共同努力下，在强推改革、加速转型、提振精气神多种活动等工作中都取得了可圈可点的成绩，生产经营目标任务全面推进，改革发展深入推进，党的建设持续加强。做好宏河党建+品牌带动、宣传教育引导、干部队伍率先垂范、党风廉政建设促进、群团和谐建设协同，充分发挥宏河集团优秀企业文化导向作用，引导职工理解当前困难，坚定发展信心，共同开创宏河集团改革创新、转型发展新局面。
     新时代要有新气象，新征程要有新作为，幸福都是奋斗出来的！希望集团全体干部职工不忘初心、牢记使命，以这次薪酬制度改革和职工代表大会为契机，与企业同甘共苦、同舟共济，群策群力、凝心聚力干事创业、推动发展，以更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，更加有力的工作举措，撸起袖子加油干，众志成城同心干，为集团公司改革创新、转型发展作出新的更大的贡献！